Seguramente si hace años alguien te hubiera dicho que su profesión era la de ser Director o Manager del área de la Felicidad en cierta empresa, esto te hubiera causado tal asombro o incluso hasta incredulidad.
Las buenas noticias es que hoy ello es una realidad. Y es que ya no solo es algo que podamos afirmar porque parezca muy predecible, lógico o cosa de sentido común, sino que ya hay vasta investigación científica que permite sustentar esa relación directa existente entre un empleado feliz y su nivel de involucramiento en el trabajo. Por ende si hay más involucramiento, hay más eficiencia y productividad.
Y si esto no basta para que las empresas comiencen a asumir el deber que tienen en cuanto al desarrollo personal de sus colaboradores se refiere, esperemos que esta actual situación de salud mundial sea un aliciente para que los niveles gerenciales, de liderazgo y tomadores de decisiones, en corresponsabilidad y en conjunto con el área de recursos humanos, puedan desarrollar estrategias enfocadas en el bienestar integral de los equipos de trabajo. Según estudios recientes los trabajadores podrían incluso sacrificar un porcentaje de su sueldo a cambio de su felicidad en el área laboral. Lo cual desmitifica la creencia de que a mejor sueldo una persona es más feliz.
Estos son solo algunos puntos breves para recordar la importancia de mirar por el bienestar de los empleados. Si quieres más información me pongo a disposición para compartírtela y poder hacer un diagnóstico e incluso podamos colaborar con intervenciones y/o programas formativos y de implementación para que tu micro, pequeña o gran empresa pueda dar sus primeros pasos para irse consolidando como una organización que se distinga por brindar ambientes positivos -mental, física, socialmente- de trabajo.
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